Prelegenci
Sabina Kornblit
Kornblit & Partners
Senior Consultant Kornblit & Partners Executive Search. Jest headhunterem, który łączy firmy szukające najlepszych kandydatów z profesjonalistami otwartymi na zmiany i rozwój. Specjalizuje się w bankowości, obszarze digital oraz e-commerce, ale żadna branża nie jest jej obca. Bardzo lubi rekrutacyjne wyzwania i chętnie podejmuje się zadań, które wymagają nieszablonowego podejścia. Na co dzień w pracy wykorzystuje doświadczenia zdobyte w polskich i międzynarodowych korporacjach, gdzie była odpowiedzialna za PR i komunikację wewnętrzną. Absolwentka University of Westminster oraz Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Paulina Król – Książka
Kornblit
Senior Consultant Kornblit & Partners Executive Search. Wspiera firmy w zatrudnianiu najlepszych kandydatów w obszarze bankowości i finansów, data science i IT. Jest rekruterem do zadań specjalnych. Ma super moc przyciągania talentów i budowania relacji z klientami i kandydatami. Jej zaangażowanie, uśmiech i kontakt na każdym etapie rekrutacji sprawiają, że kandydaci i klienci czują się zawsze w pełni zaopiekowani.
Absolwentka londyńskiej uczelni o kierunku lingwistyki stosowanej i studiów podyplomowych z zarządzania zasobami ludzkimi.
Monika Smulewicz
Prezes HR na Szpilkach Sp. z o.o.
Ekspertka Prawa pracy i rynku pracy Prezes HR na Szpilkach Sp. z o.o. Uznany praktyk i ekspertka prawa pracy. Od ponad 20 lat edukuje pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach. Na salach szkoleniowych od 2003 roku. Prekursorka kursów online z zakresu prawa pracy w Polsce. Założycielka i CEO Eduwersum Collegium Rozwoju HR.
Alexandra Kunowska
CEO/Co-ower Modrasova
Dynamiczna siła w branży wydarzeń. Posiada udziały i zarządza spółkami eventowymi i doradczymi. Promuje zrównoważony rozwój i innowacje. Aktywnie dzieli się wiedzą na uniwersytetach i podczas konferencji branżowych, inspirując nowe pokolenia liderów. Pasjonatka podróży i aktywnego wypoczynku. Jest siłą napędową zmian w każdym aspekcie swojego życia.
Magdalena Nurzyńska-Sawicka
Prawnik z zakresu prawa pracy
Magdalena Nurzyńska-Sawicka – radca prawny specjalizująca się w sprawach z zakresu prawa pracy. Na bieżąco doradza pracodawcom i pracownikom rozwiązywać najtrudniejsze sprawy z zakresu zatrudnienia, bez względu na jego podstawę prawną. Wspiera pracodawców i pracowników w procesach sądowych, w tym z zakresu ubezpieczeń społecznych. Realizuje projekty i audyty prawne dla największych przedsiębiorstw ściśle współpracując z działami HR, kadr i płac, a także z szczeblem kierowniczym.
Prowadzi skuteczne negocjacje w relacjach pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Świadczy doradztwo prawne w zakresie legalizacji zatrudnienia, opracowywania wewnętrznej dokumentacji pracowniczej, a także optymalizacji zatrudnienia. Zainteresowania dotyczące prawa pracy łączy z obsługą przedsiębiorców i sprawami dotyczącymi ochrony danych osobowych. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywa prowadząc własną kancelarię, a także w czasie współpracy z największymi kancelariami z Warszawy i Lublina. Doświadczona szkoleniowiec, ceniona za prowadzenie praktycznych i energicznych warsztatów.
Agnieszka Leleń
Dyrektor ds. Rozwoju w Talent Bridge
Absolwentka Andragogiki Uniwersytetu Warszawskiego oraz resocjalizacji w Pedagogium Wyższej Szkole Nauk Społecznych w Warszawie. Certyfikowany coach, mentor, asesor i trener mentalny. Od ponad 10 lat związana jest z branżą doradczą i szkoleniową. Poprzednio szefowa sprzedaży w firmie doradczej a wcześniej jako Business Development Manager, odpowiedzialna za rozwój jednej z największych szkół coachingu w Europie. W Talent Bridge odpowiedzialna za rozwój, sprzedaż oraz szkolenia dla klientów. Pasjonuje się rozwojem osobistym. Zgromadzona wiedza i doświadczenie pozwala jej na lepsze zrozumienie sytuacji klienta i zaproponowanie jak najbardziej adekwatnych rozwiązań, mających na celu zwiększenie efektywności procesów rekrutacyjnych i rozwojowych
Wojciech Śliwa
People & Culture Manager - Commercial Coca-Cola HBC Poland & Baltics
Manager z bogatym doświadczeniem w dziedzinie HR, w szczególności w obszarze wynagrodzeń i benefitów, zdobytym w międzynarodowych firmach konsultingowych, bankowości oraz telekomunikacji. Od 2021 roku kierował zespołem Rewards (wynagrodzenia, benefity, kontroling personalny oraz płace) w Coca-Cola HBC, obejmującym Polskę, Litwę, Łotwę i Estonię. Pod koniec 2023 roku objął stanowisko People & Culture Managera – Commercial.
Wojciech jest znany z challaegowania statusu quo. Na codzień, doskonale równoważy zasady dotyczące C&B, digitalizacji i innych wymagań biznesowych. Jego życiowe motto brzmi: “Always be yourself!” Na HR Arena z chęcią podzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat aktualnych wyzwań, przed którymi stoją pracodawcy w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym.
Anna Majkowska
CEO Nowoczesny HR
Rozpoczynając moją przygodę ze sztuczną inteligencją, szybko odkryłam jej rewolucyjny potencjał dla dziedziny HR. Nazywam się Anna Majkowska od ponad 7 lat zajmuje się zawodowo rekrutacją, business partneringiem oraz zarządzaniem wynagrodzeniami. W swojej karierze zawodowej miałam okazję wdrażać innowacyjne procesy rekrutacyjne z użyciem sztucznej inteligencji, wspomagać działy biznesowe w zarządzaniu zespołami, budować strategie związane z wynagrodzeniami, budować ścieżki karier dla talentów oraz zajmować się wellbeingiem w miejscu pracy.
Aktualnie pracuję z firmie Brainhub – Software Development Agency – współpracującej z międzynarodowymi przedsiębiorstwami, w tym wiodącymi firmami konsultingowymi z “Wielkiej Czwórki”, firmami z listy Fortune 500 oraz innowatorami w dziedzinie FinTech, dostarczając ponad 80 aplikacji webowych, mobilnych i desktopowych. W Brainhub pełnię funkcję Head of People & Operations realizując wizję budowania innowacyjnego środowiska pracy, gdzie człowiek bardzo blisko współpracuje ze sztuczną inteligencją nie tracąc przy tym indywidualnego podejścia do każdego z członków organizacji. Ta pasja do AI w HR stała się fundamentem moich szkoleń, które wyposażają zespoły HR w narzędzia do tworzenia bardziej angażujących, efektywnych i przyszłościowych miejsc pracy
Anna Gawlikowska
Instructor & Mentor at Leaders Island
Mentorka prowadząca szkolenia evidence-based dla liderów i warsztaty dla firm IT. Head of Delivery w firmie szkoleniowej Leaders Island. Ex-Head of Delivery ~200 osób w Miquido – software house’u, który jest partnerem technologicznym firm w branżach Fintech, music&entertainment i innych.
Zarządzam portfolio projektów IT (mobile, web, backend, devops, UX/UI, AI ok. ~40 projektów max.). Zajmuję się także układaniem i usprawnianiem procesów w celu optymalizacji firm IT poprzez m.in. zwiększanie wydajności i billowalności zespołów, poprawę jakości software’u dla klientów końcowych i wprowadzanie podejścia “data-driven” w duchu humanizmu i podejścia “people first”. Opracowuję i wdrażam strategie zarządzania zmianą w organizacjach.
Na co dzień współpracuję z liderami, project managerami i C-lvl nad ich rozwojem własnym, ale także ich firm w duchu Agile. Szkolę też młodych liderów, jak budować samoświadomość, prowadzić zespoły i projekty, oraz rozwijać ludzi. Kierowane przeze mnie działy (Delivery i HR) liczyły 220 osób Stworzyłam od zera około 40 kursów i warsztatów Ponad 1000 godzin poświęciłam do tej pory na rozwijanie umiejętności liderskich osób w IT Ponad już 15 lat życia poświęciłam na nauczanie
Tomasz Leśniowski
Prezes Zarządu IPMA Polska
Konsultant w zakresie zarządzania organizacją, controllingu oraz zarządzania projektami. Ponad 20-letnie doświadczenie w zakresie tworzenia i zarządzania projektami organizacyjnymi, inwestycyjnymi, doradczymi i szkoleniowymi. Wieloletnie doświadczenie w pozyskiwaniu funduszy na wsparcie i rozwój przedsiębiorstw.
Ponad 17 lat doświadczenia jako trener biznesu. Współpracuje z firmami w obszarze zarządzania projektami i controllingu. Posiada wieloletnie doświadczenie
w zarządzaniu portfelem projektów, zarządzaniu operacyjnym i koordynacji prac podległych zespołów projektowych. W zarządzaniu projektami wykorzystuje także zwinne metody oparte o kanban. Współtwórca i realizator strategii firmy informatyczno–szkoleniowej. Laureat nagrody Atlasa Project Management za szerzenie wiedzy i idei o zarządzaniu projektami w Polsce.
Natalia Barańska
CO-OWNER MikeMedia
Jesteśmy agencją marketingową z dużym naciskiem na produkcję wideo, która oferuje kompleksowe usługi dla naszych klientów. Naszym celem jest pomaganie naszym klientom w osiąganiu sukcesu poprzez skuteczne i innowacyjne działania marketingowe oraz produkcję wysokiej jakości filmów.
Nasz zespół składa się z doświadczonych i utalentowanych specjalistów w dziedzinie marketingu, reklamy, PR, social media oraz produkcji filmowej. Dzięki naszej wiedzy i doświadczeniu jesteśmy w stanie zrozumieć potrzeby naszych klientów, a tym samym stworzyć skuteczne strategie marketingowe oraz wysokiej jakości filmy, które pozwolą na osiągniecie ich celów biznesowych.
Michał Rzeszutek
CEO MikeMedia
Jesteśmy agencją marketingową z dużym naciskiem na produkcję wideo, która oferuje kompleksowe usługi dla naszych klientów. Naszym celem jest pomaganie naszym klientom w osiąganiu sukcesu poprzez skuteczne i innowacyjne działania marketingowe oraz produkcję wysokiej jakości filmów.
Nasz zespół składa się z doświadczonych i utalentowanych specjalistów w dziedzinie marketingu, reklamy, PR, social media oraz produkcji filmowej. Dzięki naszej wiedzy i doświadczeniu jesteśmy w stanie zrozumieć potrzeby naszych klientów, a tym samym stworzyć skuteczne strategie marketingowe oraz wysokiej jakości filmy, które pozwolą na osiągniecie ich celów biznesowych.
Paweł Bechciński
Dyrektor ds. Ludzi i Kultury Organizacji w IKEA Retail
Paweł Bechciński objął stanowisko Dyrektora ds. Ludzi i Kultury Organizacji w IKEA Retail w Polsce w marcu 2022 r. Jest odpowiedzialny za budowanie i realizację strategii w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz tworzenie przyjaznego miejsca pracy dla wszystkich pracowników zgodnie z zasadami firmy.
Swoją pracę w IKEA rozpoczął w 2018 roku na stanowisku Kierownika ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi – początkowo w Centrum Wsparcia Klienta Domolinia IKEA, potem w sklepie w Jankach i IKEA w Blue City, a następnie w Service Office. W obszarze HR pracuje ponad 12 lat.Paweł Bechciński jest z wykształcenia socjologiem i psychologiem. Prywatnie kocha podróże oraz pasjonuje się sportem.
Tomasz Woźniak
Założyciel i prezes Lunchspot.pl
Tomasz Woźniak – założyciel i prezes Lunchspot.pl – firmy oferującej innowacyjny benefit żywieniowy, który pozwala na oszczędności finansowe i realny wzrost zaangażowania pracowników. Jest to jedyny na rynku benefit, z którego pracownicy korzystają każdego dnia a koszty ponoszone są tylko za realny zużycie.
Usługa Lunchspot skierowana jest dla fabryk, centrów logistycznych oraz dużych korporacji, które chcą przyciągnąć pracowników do biura.
Tomasz Woźniak od ponad 10 lat tworzy firmy związane z nowoczesną technologią oraz żywieniem. Obecnie jest również współwłaścicielem firmy Choice, która dostarcza oprogramowanie dla 20 000 restauracji i sieci gastronomicznych w 7 krajach.
Bartek Ziemiański
Ekspert LinkedIn, Trener LinkedIn Sharebee
Bartek Ziemiański to ekspert od LinkedIn, gdzie działa zarówno prywatnie, jak i nadzorując programy Employee Advocacy i Social Selling u klientów Sharebee. Marketing i sprzedaż nie mają przed nim tajemnic, praktykuje w tej branży od kilkunastu lat. Zostało to docenione i wyróżniony został na liście 100 Polskich Osobowości Marketingu. Wierzy w to, że najlepszymi ambasadorami marki są ludzie, dlatego prowadzi warsztaty z wykorzystania LinkedIn, których celem jest zmotywowanie uczestników i uczestniczek do aktywności na tej platformie. Buduje to marki osobiste oraz markę pracodawcy.
Bartek jest także wykładowcą w Wyższej Szkole Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie, gdzie prowadzi zajęcia dotyczące social mediów.Realizuje złożone projekty dla globalnych firm, takich jak Allegro, Mastercard, Orange, Asseco, E.ON, Pekao, Ford, co świadczy o jego doświadczeniu i umiejętnościach w branży. Jego doświadczenie, pozwala na skuteczne wykorzystanie narzędzi online w celu promocji firmy oraz pozyskiwania kandydatów na rynku pracy.
adw. dr Artur Rycak
Adwokat, doktor nauk prawnych z Rycak Kancelaria Prawa Pracy i Hr
Adwokat, doktor nauk prawnych, prawnik zarządzający w Rycak Kancelaria Prawa Pracy HR, w latach 2000-2016 sędzia i asesor sądowy orzekający m.in. w sądach pracy i ubezpieczeń społecznych w okręgu lubelskim, warszawskim i warszawsko-praskim. Doradca zarządów spółek i polskich oraz międzynarodowych grup kapitałowych w zakresie prawa pracy, sporów sądowych i relacji ze związkami zawodowymi. Ekspert Business Centre Club w Zespole Prawa Pracy Rady Dialogu Społecznego.
Posiada ponad 26-letnie doświadczenie w prowadzeniu sporów sądowych m.in. w sprawach z zakresu prawa pracy (jako sędzia i adwokat rozpoznał lub przeprowadził ponad 2.000 spraw sądowych przed sądami wszystkich instancji). W latach 1996-2006 asystent w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego, od 2009 r. wykładowca w Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Prelegent na wielu międzynarodowych i ogólnopolskich konferencjach naukowych. Wykładowca i kierownik studiów podyplomowych „Prawo energetyczne i zarządzanie przedsiębiorstwami energetycznymi” oraz studiów “Prawo podatkowe” w Uczelni Łazarskiego w Warszawie.
Autor i redaktor naukowy kilkudziesięciu publikacji z zakresu prawa pracy oraz sporów sądowych. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, procedury sądowej, kosztów sądowych i ustroju sądów powszechnych, w tym dla szefów działów kadr i HR, sędziów, radców prawnych, dyrektorów i pracowników sądów, aplikantów adwokackich, aplikantów radcowskich, asystentów sędziów i referendarzy sądowych oraz (ponad 3000 godzin szkoleń i zajęć akademickich).
Beata Jacak-Drabik
Założycielka i przedstawicielka Belbin Polska
Certyfikowany trener i coach metodologii Belbin® na poziomie master trainer z uprawnieniami do akredytowania z Teorii Ról Zespołowych Belbin® w Polsce. Konsultantka zarządzania, coach zespołów zarządzających i executive coach, trenerka umiejętności przywódczych, facylitatorka procesów grupowych. Pracuje również jako wykładowczyni akademicka, realizuje się jako badaczka przywództwa zespołowego. Pomaga menedżerom, którzy znaleźli się w kryzysie motywacji odzyskać kierunek i wiarę w siebie.
Przy realizacji projektów rozwojowych wykorzystuję testy online360, oryginalne narzędzia dydaktyczne i materiały na licencji Belbin® w takich obszarach jak: rekrutacja, assessment center, development center, programy dla sukcesorów, szkolenia. Promuję kulturę współpracy i techniki zarządzania w kierunku kształtowania „genialnych zespołów a nie zespołów geniuszy”.
Iwona Wencel
HR Performance Mentor
Iwona Wencel – HR Performance Mentor oraz founderka microlearningowej platformy rozwojowej dla HR Business Partnerów – HR Power Mentor, VP HR w WeNet. HR Executive z blisko 25 letnim doświadczeniem jako senior menedżer i strategiczny partner, doradca zarządów polskich i międzynarodowych firm. Ekspertka i prelegentka licznych konferencji branżowych. Pasjonatka i prekursorka wdrażania modelu HR Business Partneringu w Polsce. Autorka książki dla nowoczesnych profesjonalistów HR „#HROdNowa. 10 postaw na nowe czasy”.
Senior Key Account Manager, Broker ubezpieczeniowy
Obecna na rynku ubezpieczeniowym od ponad 23 lat. Dołączyła do Funk w 2019 roku, wcześniej zdobywała kompetencje zawodowe jako broker ubezpieczeniowy w największych międzynarodowych firmach brokerskich.
Obszar specjalizacji: grupowe ubezpieczenia na życie, grupowe programy medyczne, programy ubezpieczeń wypadkowych, ubezpieczenia podróżne , assistance, EAP, programy wellbeing, rozwiązania kafeteryjne.
Account Manager - Ubezpieczenia osobowe i programy emerytalne, Broker ubezpieczeniowy.
Praktyk z ponad 25. letnim doświadczeniem na rynku ubezpieczeniowym. Ekspert w dziedzinie tworzenia i wdrażania kompleksowych rozwiązań ubezpieczeniowych i benefitów pracowniczych.
Obszar specjalizacji : grupowe ubezpieczenia na życie, grupowe programy medyczne, programy ubezpieczeń wypadkowych, assistance, programy emerytalne
Kasia Kempa, Magda Ciszewska, Aleksandra Kubicka
Aleksandra (HR & Operations), Kasia (komunikacja i community) i Magda (strategia)
Aleksandra (HR & Operations), Kasia (komunikacja i community) i Magda (strategia) to trio przyjaciółek stojących za podcastem o wdzięcznej nazwie „Co za debil to wymyślił”. Pomysł na podcast zrodził się pewnego wieczoru przy gorzkich refleksjach na temat absurdów świata biznesu. Wiedzione frustracją oraz kolektywną mądrością, postanowiłyśmy dzielić się naszymi spostrzeżeniami z szerszym gronem odbiorców. Społeczność szybko zareagowała – w zaledwie kilka miesięcy zyskałyśmy kilkanaście tysięcy mądrych i zaangażowanych w dyskusje followersów. Naszą misją jest tropienie i obnażanie zawodowych głupot. Koniec ze zmową milczenia i biznesowym tabu.
Katarzyna Kordoń
K&K Selekt Human Resources Consulting
General Manager, Recruitment Partner w firmie doradztwa personalnegoK&K Selekt Human Resources Consulting, specjalizującej się od ponad 20 lat w rekrutacji „direct & executive search”, oraz „Assessment Centre”, kadry menedżerskiej, inżynieryjnej i specjalistycznej dla międzynarodowych firm produkcyjnych i usługowych.
Członek Doliny Lotniczej i wyłączny ekspert w dziedzinie HR. Partner i doradca HR dla Polskiej Agencji Inwestycji i Handlu. Partner merytoryczny Studiów Podyplomowych – ZZL w Wyższej Szkole Informatyki i Zarządzania, która od lat należy do czołówki najlepszych uczelni w Polsce. Certyfikowany konsultant testów psychometrycznych, renomowanej belgijskiej firmy Thalento.
Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Akademii Ekonomicznej w Krakowie i Wyższej Szkoły Handlu i Finansów Międzynarodowych.
Zrealizowała ze swoim zespołem i indywidualnie kilka tysięcy projektów rekrutacyjnych i konsultingowych dla nowych inwestycji w Polsce i za granicą; typu greenfield i brownfield, m.in. dla Dell, LG Group, Lear Corporation,, BorgWarner, Pratt&Whitney, Wabco, Goodrich, VW, Delphi, BSH, Sikorsky, Hamilton, Deloitte, Goodyear, Tenneco, Johnson Matthey, Lufthansa, Southco, Umicore, Boeing, LOT, Safran, UTC i wielu innych.
Zwolenniczka japońskiej folozofii i koncepcji KAIZEN, którą wdraża w ciągłym doskonaleniu, zarówno w życiu zawodowym jak i prywatnym.
Damian Wójcikiewicz
COO & Co-Founder platformy Staffly
Wielbiciel sprzedaży i analityki, prywatnie pasjonat fantastyki i podróży, absolwent Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Od 10 lat związany ze sprzedażą i trade-marketingiem. W zespole Staffly pełni funkcję Chief of Operations, zajmuje się sprzedażą oraz nawiązywaniem relacji b2b. W CV ma takie marki jak Nestle i Henkel.
Lena Czernecka
Trener Biznesu, Facylitator Turkusowej Zmiany, Psycholog, Psychoterapeuta Gestalt
Od ponad 20 lat inspiruję, przewodzę i wspieram jednostki i organizacje budując świadomość, rozwijając inteligencje emocjonalną i odporność psychiczną oraz pomagam liderom w zmianie i przekraczaniu barier na drodze do Turkusu. Specjalizuje się w projektach szkoleniowych z zakresu rozwoju kompetencji menedżerskich, zmiany i budowania zaangażowania oraz szkoleń dla trenerów.
Pracowałam jako trener wewnętrzny w międzynarodowych korporacjach w zakresie m.in. outsourcing usług, farmaceutyka oraz retail, gdzie prowadziłam szkolenia z optymalizacji pracy zespołów zadaniowych i rozwoju kompetencji pracowników na każdym szczeblu organizacji. Obecnie prowadzi roczne projekty rozwoju osobistego w Centrum Counsellingu Gestalt w Krakowie oraz autorskie projekty z zakresu zarzadzania złością i odporności psychicznej w Fundacji Przestrzeń Rozwoju.
EDUKACJA:
Jestem z wykształcenia jest psychologiem – ukończyłam Uniwersytet Jagielloński w Krakowie, ze specjalizacją psychologia zarządzania, psychologia polityki i reklamy, trenerem biznesu oraz terapeutą Gestalt. Jestem certyfikowanym Trenerem Polskiego Towarzystwa Psychologicznego II Stopnia. Certyfikowany Doradca Personalny i Trener Biznesu nadany przez superwizora PTP Elżbietę Sołtys. Doskonaląc warsztat trenera biznesu ukończyłam Szkoły Trenerów i Konsultantów Zarządzania Matrik, Wachlarz Kompetencji Trenerskich prowadzony przez Pracownię Psychologiczną, Szkołę Treningu Interpersonalnego prowadzonej przez superwizora PTP Halinę Nałęcz-Nieniewską. Równolegle rozwijałam swoje kompetencje psychoterapeuty Gestalt w Instytucie Integralnej Psychoterapii Gestalt i Associazione Italiana di Counselling we Florencji.
KLIENCI:
Przez 10 lat byłam stałym dostawcą szkoleń dla IBM w Polsce, ponadto współpracuję z firmami takimi jak, Innogy, Ailleron, Svarovski, Merck, Skanska, State Street, Shell, BZWBK, Valeo, Luxoft, Aon-Hewitt, ABB, Loycon, Bim Point, i wiele innych. W ramach szkoleń liderskich przeszkoliłam ponad 5000 osób w sektorze finansowym, księgowym, automotive oraz IT. Realizowałam projekty EFS dla studentów studiów podyplomowych na Akademii Rolniczej oraz Uniwersytecie Jagiellońskim Stworzyłam projekt Business Counsellors gdzie wraz z praktykami biznesu wspieram organizacje, które chcą rozwijać się w kierunku turkusu. Pracuje z zespołami i kadrą zarządzająca prowadząc seminaria, sesje coachingowe oraz szkolenia tematyczne w obszarze samozarządzania, pełni i ewolucyjnego celu.
Dorota Sawicz
Dyrektorka Personalna Grupy LUX MED
Odpowiada za cały obszar HR Grupy LUX MED, w tym integrację spółek zależnych. Propaguje strategiczne, partnerskie podejście we współpracy z biznesem. W konkursie Pulsu Medycyny otrzymała tytuł najlepszego menadżera HR w ochronie zdrowia. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów MBA na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie.
.
Ukończyła również m.in., podyplomowe studia Prawa Pracy na Uniwersytecie Jagiellońskim, kursy z zakresu zarządzania na National Louis University w Chicago oraz globalny program dla liderów Bupa Advance.
Marcin Wojtoń
Sales Director, Ideo
Doświadczony konsultant i dyrektor sprzedaży. Posiada ponad dwudziestoletnie doświadczenie w branży nowoczesnych technologii. Zaangażowany w realizację wielu projektów innowacyjnych i rozwojowych. Przygotowuje oraz wdraża strategie marketingowe, komunikacyjne oraz projekty IT dla wiodących marek krajowych i międzynarodowych. Aktywnie pomaga organizacjom w przechodzeniu procesów transformacji cyfrowej.
Kasia Jarymek
Fundatorka & Prezeska Dobrej Fundacji
Od 21 lat szefowa IMAGENCY – Agencji Marketingu Zintegrowanego. Doświadczenie zawodowe zdobywała na stanowiskach managerskich w EMPiK-u,
Browarach Dolnośląskich Piast, Szkołach Języków Obcych Kaplan oraz firmie Moda Wrocław S.A.
Przez 2 lata prezeska Stowarzyszenia Rodziców Dzieci z Dysleksją działającego przy Podstawowej Szkole Terapeutycznej nr 119 we Wrocławiu. Kreatywna, pozytywna, zaraża optymizmem i dobrą energią. W Dobrej Fundacji razem z zaangażowanym zespołem i ekspertami pracuje nad pierwszą ogólnopolską kampanią społeczną na temat mobbingu
i przeciwdziałaniu wszelkim niepożądanym zachowaniom w organizacjach. W ramach kampanii Dobra Fundacja buduje koalicję firm “Razem przeciwko mobbingowi”.
