Menu Zamknij

Prelegenci

Prelegenci

Sabina Kornblit

Kornblit & Partners

Senior Consultant Kornblit & Partners Executive Search. Jest headhunterem, który łączy firmy szukające najlepszych kandydatów z profesjonalistami otwartymi na zmiany i rozwój. Specjalizuje się w bankowości, obszarze digital oraz e-commerce, ale żadna branża nie jest jej obca. Bardzo lubi rekrutacyjne wyzwania i chętnie podejmuje się zadań, które wymagają nieszablonowego podejścia. Na co dzień w pracy wykorzystuje doświadczenia zdobyte w polskich i międzynarodowych korporacjach, gdzie była odpowiedzialna za PR i komunikację wewnętrzną. Absolwentka University of Westminster oraz Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Paulina Król – Książka

Kornblit

Senior Consultant Kornblit & Partners Executive Search. Wspiera firmy w zatrudnianiu najlepszych kandydatów w obszarze bankowości i finansów, data science i IT. Jest rekruterem do zadań specjalnych. Ma super moc przyciągania talentów i budowania relacji z klientami i kandydatami. Jej zaangażowanie, uśmiech i kontakt na każdym etapie rekrutacji sprawiają, że kandydaci i klienci czują się zawsze w pełni zaopiekowani.
Absolwentka londyńskiej uczelni o kierunku lingwistyki stosowanej i studiów podyplomowych z zarządzania zasobami ludzkimi.

Monika Smulewicz

Prezes HR na Szpilkach Sp. z o.o.

Ekspertka Prawa pracy i rynku pracy Prezes HR na Szpilkach Sp. z o.o. Uznany praktyk i ekspertka prawa pracy. Od ponad 20 lat edukuje pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach. Na salach szkoleniowych od 2003 roku. Prekursorka kursów online z zakresu prawa pracy w Polsce. Założycielka i CEO Eduwersum Collegium Rozwoju HR.

Alexandra Kunowska

CEO/Co-ower Modrasova

Dynamiczna siła w branży wydarzeń. Posiada udziały i zarządza spółkami eventowymi i doradczymi. Promuje zrównoważony rozwój i innowacje. Aktywnie dzieli się wiedzą na uniwersytetach i podczas konferencji branżowych, inspirując nowe pokolenia liderów. Pasjonatka podróży i aktywnego wypoczynku. Jest siłą napędową zmian w każdym aspekcie swojego życia.

Magdalena Nurzyńska-Sawicka

Prawnik z zakresu prawa pracy

Magdalena Nurzyńska-Sawicka – radca prawny specjalizująca się w sprawach z zakresu prawa pracy. Na bieżąco doradza pracodawcom i pracownikom rozwiązywać najtrudniejsze sprawy z zakresu zatrudnienia, bez względu na jego podstawę prawną. Wspiera pracodawców i pracowników w procesach sądowych, w tym z zakresu ubezpieczeń społecznych. Realizuje projekty i audyty prawne dla największych przedsiębiorstw ściśle współpracując z działami HR, kadr i płac, a także z szczeblem kierowniczym.

 Prowadzi skuteczne negocjacje w relacjach pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi.  Świadczy doradztwo prawne w zakresie legalizacji zatrudnienia, opracowywania wewnętrznej dokumentacji pracowniczej, a także optymalizacji zatrudnienia.  Zainteresowania dotyczące prawa pracy łączy z obsługą przedsiębiorców i sprawami dotyczącymi ochrony danych osobowych. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywa prowadząc własną kancelarię, a także w czasie współpracy z największymi kancelariami z Warszawy i Lublina. Doświadczona szkoleniowiec, ceniona za prowadzenie praktycznych i energicznych warsztatów.

Agnieszka Leleń

Dyrektor ds. Rozwoju w Talent Bridge

Absolwentka Andragogiki Uniwersytetu Warszawskiego oraz resocjalizacji w Pedagogium Wyższej Szkole Nauk Społecznych w Warszawie. Certyfikowany coach, mentor, asesor i trener mentalny. Od ponad 10 lat związana jest z branżą doradczą i szkoleniową. Poprzednio szefowa sprzedaży w firmie doradczej a wcześniej jako Business Development Manager, odpowiedzialna za rozwój jednej z największych szkół coachingu w Europie. W Talent Bridge odpowiedzialna za rozwój, sprzedaż oraz szkolenia dla klientów. Pasjonuje się rozwojem osobistym. Zgromadzona wiedza i doświadczenie pozwala jej na lepsze zrozumienie sytuacji klienta i zaproponowanie jak najbardziej adekwatnych rozwiązań, mających na celu zwiększenie efektywności procesów rekrutacyjnych i rozwojowych

Wojciech Śliwa

People & Culture Manager - Commercial Coca-Cola HBC Poland & Baltics

Manager z bogatym doświadczeniem w dziedzinie HR, w szczególności w obszarze wynagrodzeń i benefitów, zdobytym w międzynarodowych firmach konsultingowych, bankowości oraz telekomunikacji. Od 2021 roku kierował zespołem Rewards (wynagrodzenia, benefity, kontroling personalny oraz płace) w Coca-Cola HBC, obejmującym Polskę, Litwę, Łotwę i Estonię. Pod koniec 2023 roku objął stanowisko People & Culture Managera – Commercial.

Wojciech jest znany z challaegowania statusu quo. Na codzień, doskonale równoważy zasady dotyczące C&B, digitalizacji i innych wymagań biznesowych. Jego życiowe motto brzmi: “Always be yourself!” Na HR Arena z chęcią podzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat aktualnych wyzwań, przed którymi stoją pracodawcy w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym.

Anna Majkowska

Head of People&Operations

Rozpoczynając moją przygodę ze sztuczną inteligencją, szybko odkryłam jej rewolucyjny potencjał dla dziedziny HR. Nazywam się Anna Majkowska od ponad 7 lat zajmuje się zawodowo rekrutacją, business partneringiem oraz zarządzaniem wynagrodzeniami. W swojej karierze zawodowej miałam okazję wdrażać innowacyjne procesy rekrutacyjne z użyciem sztucznej inteligencji, wspomagać działy biznesowe w zarządzaniu zespołami, budować strategie związane z wynagrodzeniami, budować ścieżki karier dla talentów oraz zajmować się wellbeingiem w miejscu pracy.

Aktualnie pracuję z firmie Brainhub – Software Development Agency – współpracującej z międzynarodowymi przedsiębiorstwami, w tym wiodącymi firmami konsultingowymi z “Wielkiej Czwórki”, firmami z listy Fortune 500 oraz innowatorami w dziedzinie FinTech, dostarczając ponad 80 aplikacji webowych, mobilnych i desktopowych. W Brainhub pełnię funkcję Head of People & Operations realizując wizję budowania innowacyjnego środowiska pracy, gdzie człowiek bardzo blisko współpracuje ze sztuczną inteligencją nie tracąc przy tym indywidualnego podejścia do każdego z członków organizacji. Ta pasja do AI w HR stała się fundamentem moich szkoleń, które wyposażają zespoły HR w narzędzia do tworzenia bardziej angażujących, efektywnych i przyszłościowych miejsc pracy

Anna Gawlikowska

Instructor & Mentor at Leaders Island

Mentorka prowadząca szkolenia evidence-based dla liderów i warsztaty dla firm IT. Head of Delivery w firmie szkoleniowej Leaders Island. Ex-Head of Delivery ~200 osób w Miquido – software house’u, który jest partnerem technologicznym firm w branżach Fintech, music&entertainment i innych.

Zarządzam portfolio projektów IT (mobile, web, backend, devops, UX/UI, AI ok. ~40 projektów max.). Zajmuję się także układaniem i usprawnianiem procesów w celu optymalizacji firm IT poprzez m.in. zwiększanie wydajności i billowalności zespołów, poprawę jakości software’u dla klientów końcowych i wprowadzanie podejścia “data-driven” w duchu humanizmu i podejścia “people first”. Opracowuję i wdrażam strategie zarządzania zmianą w organizacjach.

Na co dzień współpracuję z liderami, project managerami i C-lvl nad ich rozwojem własnym, ale także ich firm w duchu Agile. Szkolę też młodych liderów, jak budować samoświadomość, prowadzić zespoły i projekty, oraz rozwijać ludzi. Kierowane przeze mnie działy (Delivery i HR) liczyły 220 osób Stworzyłam od zera około 40 kursów i warsztatów Ponad 1000 godzin poświęciłam do tej pory na rozwijanie umiejętności liderskich osób w IT Ponad już 15 lat życia poświęciłam na nauczanie

Joanna Cur

Radca prawny, specjalistka prawa pracy i HR

Jeszcze cztery lata temu była pracownikiem korporacji – m.in. w Banku Pekao S.A. oraz T-Mobile Polska S.A., gdzie spędziła łącznie 20 lat. W wieku 42 lat, pracując na stanowisku managera regionalnego w dziale sklepów własnych T-Mobile Polska S.A., zdecydowała się spełnić odkładane wcześniej marzenie, aby zostać prawnikiem. 

Dostała się na prawo, a potem na aplikację radcowską. W tym roku zdała egzamin na radcę prawnego, a we wrześniu otworzyła wymarzoną Kancelarię Radcy Prawnego Joanna Cur, do czego konsekwentnie dążyła przez ostatnie osiem lat. Wykładowca, szkoleniowiec, mentorka, autorka wielu publikacji, które ukazały się m.in. w: „Forbes Polska”, „Rzeczpospolita”, „Dziennik Gazeta Prawna”, „Gazeta Wyborcza”, „Press.pl”, „HR Business Partner”, „Edukacja Prawnicza”, „HR na Szpilkach”, „Hello Zdrowie”.

Doris Maklewska

Trenerka LinkedIn, konsultantka

Trenerka, konsultantka i propagatorka budowania autentycznej marki osobistej, oraz marki pracodawcy za pomocą LinkedIn i Instagram. Promuje budowanie zdrowej kultury organizacyjnej i empatycznej komunikacji biznesowej Pasjonatka żeglarstwa!

Współpracuje z klientami indywidualnymi i organizacjami. Tworzyła strategie komunikowania marki pracodawcy m.in. dla ConvaTec, lidera urządzeń medycznych czy Korn Ferry, globalnej firmy outsourcingowej. Projektowała strategie rekrutacji m.in. dla Microsoft, GSK czy Whirlpool z wykorzystaniem niestandardowych metod pozyskiwania kandydatów, jednocześnie obniżając koszty procesów.

Na szkoleniach stawia na indywidualne cechy uczestników, opierając się na ich dostępnych zasobach, pokazując ich wpływ na potencjał organizacji.

W trakcie szkoleń wykorzystuje wieloletnie doświadczenie improwizacyjne i narzędzia coachingu prowokatywnego. Jej pierwszy Talent Gallupa, to Woo.

Piotr Szymczak

Dyrektor Rozwoju, Dom Doradczy Wyższe Piętro HR

Piotr swojej codziennej pracy łączy perspektywę marketingu i sprzedaży. Środowisko profesjonalistów HR wspiera w rozumieniu celów, strategii oraz modeli biznesowych, tak by skutecznie odpowiadać na nie taktykami i narzędziami HR. W Domu Doradczym Wyższe Piętro HR, odpowiada za rozwój biznesu. Jest pomysłodawcą oraz prowadzącym cykl „Strategiczne poniedziałki z HR”

Specjalizuje się w rozwoju małych i średnich organizacji, wspiera w zawieraniu partnerstw oraz aliansów strategicznych. Współpracował m.in. z ICAN Institute wydawcą “Harvard Business Review Polska”, Uniwersytetem SWPS, Meet & Grow czy Ringier Axel Springer

Sławomir Łopalewski

Członek Zarządu, Dyrektor zarządzający LUX MED Ubezpieczenia

Menadżer z wieloletnim doświadczeniem w kompleksowym budowaniu biznesu ubezpieczeniowego,
głównie w obszarze bancassurance oraz w modelach wielokanałowych. Znany jest z doskonałego rozumienia aktualnych potrzeb, determinacji w poszukiwaniu rozwiązań oraz nieszablonowego podejścia do zarządzania zespołami i projektami.

Przez ponad dekadę był CEO PKO Ubezpieczenia, wcześniej CEO oraz Członkiem Zarządu odpowiedzialnym za sprzedaż i marketing Nordea Życie, długoletnim członkiem Komisji Rewizyjnej PIU. Przez wiele lat pracował także w firmach doradczych, głównie Deloitte Consulting. Sławomir jest absolwentem IESE Business School/AMP oraz kursów menadżerskich na Harvard Business School i Kellogg School of Management, a także Szkoły Głównej Handlowej i Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.

Iwona Wencel

CEO - HR Power Mentor

Inicjatorka i CEO microlearningowej platformy rozwojowej dla HR Business Partnerów – HR Power Mentor. HR Executive z blisko 25 letnim doświadczeniem jako senior menedżer i strategiczny partner, doradca zarządów polskich i międzynarodowych firm. Ekspertka i prelegentka licznych konferencji branżowych, podczas których chętnie dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem z innymi. Twórczyni narzędzi strategicznych dla HR. Jest pasjonatką i prekursorką wdrażania modelu HR Business Partneringu w Polsce. Autorka książki „#HROdNowa. 10 postaw na nowe czasy”.

dr hab. Izabela Stańczyk, prof. UJ

Doktor Habilitowany nauk ekonomicznych w dyscyplinie zarzadzania na UJ

Posiada bogate, kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w HR w grupie kapitałowej. Obszary zainteresowań naukowych koncentrują się na zagadnieniach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem postrzegania wsparcia organizacyjnego, kształtowania zatrudnienia, restrukturyzacji zatrudnienia, zarządzania kompetencjami, doradztwa personalnego, nowych trendów w HR, w tym Green HRM czy AI w procesach HR.

Prelengentka, paneslistka i ekspert na konferencjach naukowych i biznesowych. Stażystka na uczelniach zagranicznych w Sewilli, Bukareszcie, Bratysławie. Autorka lub współautorka ok. 100 publikacji z zakresu HR, w tym 20 monografii, w Polsce i za granicą (Zielone zarządzanie ludźmi. Green HRM (Difin, 2021); W stronę zrównoważonego wynagradzania (WUJ, 2023), Nowe trendy w doradztwie personalnym i zawodowym (Difin, 2019),Wsparcie organizacyjne menedżerów (wyd. WUJ, 2018) Zarządzanie respektujące wartości (Difin, 2016).

Marek Łukaszewski

Trener, konsultant, coach ACC ICF

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE
• Trener i konsultant od 2004 roku,
• Coach od 2013 roku
• Od 2004 roku zarządzanie własną firmą szkoleniową
• ponad 4000 godzin szkoleń z zakresu komunikacji interpersonalnej, efektywności osobistej, sprzedaży i obsługi klienta, negocjacji, przywództwa, zarządzania projektami, zarządzania zmianą, zarządzania strategicznego, pozyskiwania środków UE
• ponad 400 godzin coachingu
• ponad 2200 godzin konsultacji/ doradztwa dla firm
• udział w opracowaniu i realizacji ponad 50 projektów szkoleniowo-doradczych

WYKSZTAŁCENIE
• Master of Business Administration – The Nottingham Trent University/ Wielkopolska Szkoła Biznesu
• Coach – Szkoła Główna Handlowa, Warszawa
• Associate Certified Coach – International Coach Federation
• Trener Biznesu – Szkoła Trenerów Biznesu SET, Warszawa
• Akredytowany Ekspert Funduszy Europejskich – Instytut Kształcenia Konsultantów Europejskich
• Magister Sztuki – Akademia Muzyczna Bydgoszcz, skrzypce
PRYWATNIE
• Pasjonat sportu: tenis, jogging i brydż (dawno temu VII miejsce na Akademickich Mistrzostwach Polski)
• Fan muzyki, zwłaszcza skrzypcowej (czasami wykonawca)

Beata Jacak-Drabik

Założycielka i przedstawicielka Belbin Polska

Konsultantka zarządzania biznesem, coach zespołów zarządzających i executive coach, trenerka umiejętności przywódczych, facylitatorka procesów grupowych. Pracuje również jako wykładowczyni akademicka, realizuje się jako badaczka przywództwa zespołowego. Pomaga menedżerom, którzy znaleźli się w kryzysie motywacji odzyskać kierunek i wiarę w siebie. Na co dzień współpracuje z takimi branżami jak: media, finanse, farmacja, energetyka, FMCG i kosmetyczna.

Anna Czurak

Konsultantka HR, Mentorka Kariery

Współpracując z wieloma firmami z różnych branż w ramach prowadzenia procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, zwraca szczególną uwagę na odpowiedni dobór kandydatów do kultury organizacji, ale przede wszystkim na działania z zakresu Candidate Experience. Wie, że nawet najmniejszy szczegół może zaważyć na odrzuceniu przez kandydata oferty pracy w danej firmie. Podczas panelu dyskusyjnego opowie o efektach WOW w rekrutacji.

Ania Morawiec-Bartosik

Analityczka HR, ekspertka Comp&Ben

Ania Morawiec-Bartosik, analityczka HR, ekspertka Comp&Ben, autorka książek „Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu” i „Wynagrodzenia odczarowane. Skąd się bierze płaca i ile mogę zarabiać?”

Doświadczona managerka i analityczka. Tworzy, wdraża i optymalizuje strategie personalne, wynagradzania, oraz mierzenia i poprawy efektywności procesów HR. Wspiera menedżerów oraz zarządy w zakresie pracy z danymi HR i ich interpretacji.Inicjatorka pierwszego w Polsce Badania Stanu Analityki HR, współtwórczyni pierwszego kalkulatora efektywności procesów oraz kosztów rekrutacji i rotacji dla działów HR – HRoptimiser. Założycielka firmy consultingowej z obszaru HRtech – HRrebels. Buduje i tworzy społeczność HR-owców zainteresowanych danymi #HRsięliczy na Facebooku.

Autorka publikacji w tematyce analityki HR i mierzenia efektywności procesów HR-owych, mówczyni wielu konferencji branżowych i wysoko ocenianych szkoleń z zakresu analityki i mierzenia HR a także efektywnego zarządzania wynagrodzeniami.

Analityczka HR, twórczyni narzędzi mierzących efektywność HR oraz autorka metody wyznaczania HR KPI dopasowanych do organizacji. Absolwentka Ekonomii Międzynarodowej na Uniwersytecie Jagiellońskim, od ponad dekady związana z branżą zarządzania zasobami ludzkimi, zarówno od strony biznesowej jak i consultingowej. Stworzyła koncepcję czterech rewolucji funkcji personalnej oraz metodę tworzenia własnych, dopasowanych wskaźników efektywności. Założyła markę HRrebels, w ramach której buduje biznesową wartość działów HR dzięki podejściu opartemu na danych. Występuje jako prelegentka na konferencjach branżowych, na co dzień doradza menedżerom oraz członkom zarządów w tematach komunikacji wynagrodzeń podwyżek oraz w interpretowaniu danych HR.

Alicja Rydel-Ożóg

Współzałożycielka Grupy GRH

Wieloletni praktyk kadr twardych, dla którego prawo pracy z szczególnym uwzględnieniem ustawy u pracy tymczasowej nie ma tajemnic. Od ponad 11 lat specjalizuje się w kadrach i płacach. Jest ekspertem w zakresie płac z szczególnym uwzględnieniem rozliczania pracowników tymczasowych i delegowanych na terytorium Francji.

Jej wiedza praktyczna dotycząca tematyki pracowników tymczasowych pozwala na szerokie doradztwo b2b. Grupa GRH od wielu lat łączy osoby poszukujące pracy z pracodawcami. Usługi rekrutacji, pracy tymczasowej oraz outplacementu cieszą się szerokim zainteresowaniem zarówno na rynku krajowym oraz zagranicznym. Grupa GRH pomaga stworzyć idealne warunki do rozmów o pracy! Dzięki czemu osoby współpracująca z nami oszczędzają czas, wybierają spośród najlepszych oraz budują swój pozytywny wizerunek na rynku pracy.

Karina Jureczko

Manager HR w GRH Polska

W rekrutacji oraz rozległym HR posiada ponad 13-letnie doświadczenie. Zarządzała małymi i średnimi zespołami w agencjach pracy jak również w wewnętrznych departamentach HR. Specjalizuje się w rekrutacjach dla branż z sektorów: lotnictwa, energetyki i szeroko rozumianego przemysłu, a także tworzeniu oraz wdrażaniu strategii zarządzania (w tym zarządzania zwinnego) i ścieżek rozwoju pracowników.

Katarzyna Kordoń

K&K Selekt Human Resources Consulting

General Manager, Recruitment Partner w firmie doradztwa personalnegoK&K Selekt Human Resources Consulting, specjalizującej się od ponad 20 lat w rekrutacji „direct & executive  search”, oraz „Assessment Centre”, kadry menedżerskiej, inżynieryjnej i specjalistycznej dla międzynarodowych firm produkcyjnych i usługowych.

Członek Doliny Lotniczej i wyłączny ekspert w dziedzinie HR. Partner i doradca HR dla Polskiej Agencji Inwestycji i Handlu. Partner merytoryczny Studiów Podyplomowych – ZZL w Wyższej Szkole Informatyki i Zarządzania, która od lat należy do czołówki najlepszych uczelni w Polsce. Certyfikowany konsultant testów psychometrycznych, renomowanej belgijskiej firmy Thalento.

Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Akademii Ekonomicznej w Krakowie i Wyższej Szkoły Handlu i Finansów Międzynarodowych.
Zrealizowała ze swoim zespołem i indywidualnie kilka tysięcy projektów rekrutacyjnych i konsultingowych dla nowych inwestycji w Polsce i za granicą; typu greenfield i brownfield, m.in. dla Dell, LG Group, Lear Corporation,, BorgWarner,  Pratt&Whitney, Wabco, Goodrich, VW, Delphi, BSH,  Sikorsky, Hamilton, Deloitte,  Goodyear, Tenneco, Johnson Matthey, Lufthansa, Southco, Umicore, Boeing, LOT, Safran, UTC  i wielu innych.  
Zwolenniczka japońskiej folozofii i koncepcji KAIZEN, którą wdraża w ciągłym doskonaleniu, zarówno w życiu zawodowym jak i prywatnym.

Damian Wójcikiewicz

COO & Co-Founder platformy Staffly

Wielbiciel sprzedaży i analityki, prywatnie pasjonat fantastyki i podróży, absolwent Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Od 10 lat związany ze sprzedażą i trade-marketingiem. W zespole Staffly pełni funkcję Chief of Operations, zajmuje się sprzedażą oraz nawiązywaniem relacji b2b. W CV ma takie marki jak Nestle i Henkel.

Lena Czernecka

Trener Biznesu, Facylitator Turkusowej Zmiany, Psycholog, Psychoterapeuta Gestalt

Od ponad 20 lat inspiruję, przewodzę i wspieram jednostki i organizacje budując świadomość, rozwijając inteligencje emocjonalną i odporność psychiczną oraz pomagam liderom w zmianie i przekraczaniu barier na drodze do Turkusu. Specjalizuje się w projektach szkoleniowych z zakresu rozwoju kompetencji menedżerskich, zmiany i budowania zaangażowania oraz szkoleń dla trenerów.

Pracowałam jako trener wewnętrzny w międzynarodowych korporacjach w zakresie m.in. outsourcing usług, farmaceutyka oraz retail, gdzie prowadziłam szkolenia z optymalizacji pracy zespołów zadaniowych i rozwoju kompetencji pracowników na każdym szczeblu organizacji. Obecnie prowadzi roczne projekty rozwoju osobistego w Centrum Counsellingu Gestalt w Krakowie oraz autorskie projekty z zakresu zarzadzania złością i odporności psychicznej w Fundacji Przestrzeń Rozwoju.

EDUKACJA:

Jestem z wykształcenia jest psychologiem – ukończyłam Uniwersytet Jagielloński w Krakowie, ze specjalizacją psychologia zarządzania, psychologia polityki i reklamy, trenerem biznesu oraz terapeutą Gestalt. Jestem certyfikowanym Trenerem Polskiego Towarzystwa Psychologicznego II Stopnia. Certyfikowany Doradca Personalny i Trener Biznesu nadany przez superwizora PTP Elżbietę Sołtys. Doskonaląc warsztat trenera biznesu ukończyłam Szkoły Trenerów i Konsultantów Zarządzania Matrik, Wachlarz Kompetencji Trenerskich prowadzony przez Pracownię Psychologiczną, Szkołę Treningu Interpersonalnego prowadzonej przez superwizora PTP Halinę Nałęcz-Nieniewską. Równolegle rozwijałam swoje kompetencje psychoterapeuty Gestalt w Instytucie Integralnej Psychoterapii Gestalt i Associazione Italiana di Counselling we Florencji.

KLIENCI:

Przez 10 lat byłam stałym dostawcą szkoleń dla IBM w Polsce, ponadto współpracuję z firmami takimi jak, Innogy, Ailleron, Svarovski, Merck, Skanska, State Street, Shell, BZWBK, Valeo, Luxoft, Aon-Hewitt, ABB, Loycon, Bim Point, i wiele innych. W ramach szkoleń liderskich przeszkoliłam ponad 5000 osób w sektorze finansowym, księgowym, automotive oraz IT. Realizowałam projekty EFS dla studentów studiów podyplomowych na Akademii Rolniczej oraz Uniwersytecie Jagiellońskim Stworzyłam projekt Business Counsellors gdzie wraz z praktykami biznesu wspieram organizacje, które chcą rozwijać się w kierunku turkusu. Pracuje z zespołami i kadrą zarządzająca prowadząc seminaria, sesje coachingowe oraz szkolenia tematyczne w obszarze samozarządzania, pełni i ewolucyjnego celu.

Dorota Sawicz

Dyrektorka Personalna Grupy LUX MED

 Odpowiada za cały obszar HR Grupy LUX MED, w tym integrację spółek zależnych. Propaguje strategiczne, partnerskie podejście we współpracy z biznesem. W konkursie Pulsu Medycyny otrzymała tytuł najlepszego menadżera HR w ochronie zdrowia. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów MBA na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. 

.

Ukończyła również m.in., podyplomowe studia Prawa Pracy na Uniwersytecie Jagiellońskim, kursy z zakresu zarządzania na National Louis University w Chicago oraz globalny program dla liderów Bupa Advance.

Marcin Wojtoń

Sales Director, Ideo

Doświadczony konsultant i dyrektor sprzedaży. Posiada ponad dwudziestoletnie doświadczenie w branży nowoczesnych technologii. Zaangażowany w realizację wielu projektów innowacyjnych i rozwojowych. Przygotowuje oraz wdraża strategie marketingowe, komunikacyjne oraz projekty IT dla wiodących marek krajowych i międzynarodowych. Aktywnie pomaga organizacjom w przechodzeniu procesów transformacji cyfrowej.

Kasia Jarymek

Fundatorka & Prezeska Dobrej Fundacji

Od 21 lat szefowa IMAGENCY – Agencji Marketingu Zintegrowanego. Doświadczenie zawodowe zdobywała na stanowiskach managerskich w EMPiK-u,
Browarach Dolnośląskich Piast, Szkołach Języków Obcych Kaplan oraz firmie Moda Wrocław S.A.
Przez 2 lata prezeska Stowarzyszenia Rodziców Dzieci z Dysleksją działającego przy Podstawowej Szkole Terapeutycznej nr 119 we Wrocławiu. Kreatywna, pozytywna, zaraża optymizmem i dobrą energią. W Dobrej Fundacji razem z zaangażowanym zespołem i ekspertami pracuje nad pierwszą ogólnopolską kampanią społeczną na temat mobbingu
i przeciwdziałaniu wszelkim niepożądanym zachowaniom w organizacjach. W ramach kampanii Dobra Fundacja buduje koalicję firm “Razem przeciwko mobbingowi”.