Prelegenci

Przedsiębiorca łączący doświadczenie biznesowe, psychologię decyzji i innowacje, z pasją do edukowania lokalnych społeczności i tworzenia autentycznych doświadczeń. Tomasz Osman to prezes zarządu i współwłaściciel marki SAVICKI, renomowanej firmy jubilerskiej, która z powodzeniem łączy e-commerce, retail oraz… emocje, tworząc jednocześnie unikalne doświadczenia zakupowe. Jego doświadczenie również w strategiach online przyczyniło się do transformacji SAVICKI w nowoczesną markę jubilerską, łączącą tradycję z innowacyjnością. Pod jego kierownictwem firma rozszerzyła działalność na rynki międzynarodowe, wprowadzając przełomowe rozwiązania, takie jak stół TryOn, umożliwiający klientom przymierzanie biżuterii bez udziału konsultantów. Specjalizuje się w tworzeniu strategii sprzedaży i optymalizacji procesów biznesowych, a jego decyzje zawsze opierają się na rzetelnych danych, ponieważ to fakty, a nie opinie, mają największe znaczenie. 

Od początku swojej historii zawodowej związany z branżą hotelarską, rozpoczynając jako recepcjonista i przechodząc przez kolejne szczeble zawodowe w hotelu. W branży hotelarskiej i MICE od 25lat.

W chwili obecnej odpowiada za zarządzanie i rozwój jednego z najlepszych i najbardziej prestiżowych polskich hoteli jakim jest Hotel Arłamów S.A. To niezwykle wszechstronny, kompleksowy obiekt w górach, o charakterze wypoczynkowo-konferencyjno-sportowym, o nieprawdopodobnej i wyjątkowej na skalę europejską – infrastrukturze.  Hotel ARŁAMÓW **** posiada 254 pokoi i 3500 metrów powierzchni konferencyjnej, 240 hektarów terenu, największa w Polsce strefę SPA & Wellness, centrum sportowe, dwie hale sportowe, dwa pełnowymiarowe stadiony piłkarskie, własne lotnisko, trójgeneracyjną elektrociepłownię na BIO paliwo, własny system wodociągów, własną ekologiczną oczyszczalnię ścieków.

Osobowość Roku MICE POLAND 2012 w kategorii „manager obiektu”, zdobywca głównej nagrody w pierwszej edycji MP Power Awards w kategorii „dostawca: catering”. W 2019 roku odebrał MP Power Awards w kategorii „dostawca: venue”, a w 2020 MP Power Awards w kategorii „innowator”

Wykładowca na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego Studium „Event Management”.

Felietonista portalu „meetingplanner.pl” – Cykl felietonów:„TurboKozak czyli rzeczywistość z biznesowo-sportowej perspektywy Michała Kozaka”

Od ponad 18 lat działa w obszarze HR na stanowiskach managerskich, łącząc perspektywę człowieka i biznesu. Obejmując pełne spektrum działań: kadry, płace, rekrutacje, szkolenia, employer branding. Tworzy HR, który naprawdę działa – blisko ludzi, blisko biznesu i blisko zmiany. Jest właścicielką firmy Queen Solutions, gdzie wspiera organizacje, liderów i zespoły w rozwoju – tym prawdziwym, głębokim, opartym na wartościach. Jako Key Opinion Leader i Top Twórczyni HR na LinkedIn w Polsce wspiera marki w dotarciu z usługami i produktami do HR, budując mosty zamiast barier. 

Ekspertka prawa pracy i HR.

Uznany praktyk i ekspertka prawa pracy. Od ponad 20 lat edukuje pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz efektywnego i zgodnego z prawem zarządzania kapitałem ludzkim. Prekursorka szkoleń online z zakresu prawa pracy w Polsce. Założycielka społeczności HR na Szpilkach® liczącej ponad 100 000 specjalistów kadr, płac i HR. Dyrektor Zarządzająca Eduwersum® Collegium Rozwoju HR, projektu, w ramach którego od 2017 roku z sukcesem przeszkolonych zostało już ponad 35 000 osób z całej Polski.

„Sparingpartnerka biznesu”. Wspiera przedsiębiorców w obszarze kadrowo–płacowym i HR, rozwiązując problemy, z którymi borykają się dynamicznie rozwijające się organizacje. Partnerka merytoryczna Empliset – nowoczesnej aplikacji do planowania i rozliczania czasu pracy. Redaktor naczelna Magazynu „HR na Szpilkach”®. Przez wiele lat dyrektor zarządzająca outsourcingiem rachunkowości, kadr i płac w międzynarodowej korporacji. Zaangażowana w działalność pro bono jako członkini Rady Programowej Fundacji Mam Marzenie.

Dr Magdalena Rycak jest doktorem nauk prawnych, radczynią prawnym oraz uznaną ekspertką w dziedzinie prawa pracy, czasu pracy, ochrony danych osobowych w zatrudnieniu oraz compliance HR. Od ponad 20 lat doradza pracodawcom, instytucjom publicznym, organizacjom pracodawców i związkom zawodowym w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.

Łączy działalność naukową z wieloletnią praktyką zawodową. Jest współzałożycielką Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR, jednej z najbardziej rozpoznawalnych kancelarii specjalizujących się w prawie pracy. Na co dzień wspiera pracodawców w prowadzeniu sporów pracowniczych, restrukturyzacjach zatrudnienia, negocjacjach ze związkami zawodowymi, wdrażaniu procedur compliance, ochronie sygnalistów, ochronie danych osobowych oraz zarządzaniu ryzykiem prawnym w organizacjach.

Jako ekspertka uczestniczyła w przygotowywaniu licznych opinii prawnych, ekspertyz i analiz dotyczących projektów zmian legislacyjnych z zakresu prawa pracy, czasu pracy oraz ochrony danych osobowych. Przez wiele lat współpracowała z partnerami społecznymi oraz instytucjami rynku pracy, uczestnicząc w pracach eksperckich związanych z dialogiem społecznym, w tym w ramach Rady Dialogu Społecznego i funkcjonowaniem prawa pracy w praktyce.

Jest autorką i współautorką ponad 80 publikacji naukowych oraz praktycznych opracowań z zakresu prawa pracy i HR, w tym monografii, komentarzy oraz artykułów publikowanych w specjalistycznych wydawnictwach prawniczych. Regularnie publikuje również w Dzienniku Gazecie Prawnej i Rzeczpospolitej.

W Uczelni Łazarskiego pełni funkcję Dyrektorki Instytutu Prawa Zatrudnienia i Work-Life Balance. Kieruje studiami podyplomowymi „Prawo pracy i ubezpieczenia społeczne – kadry i płace” oraz „Ochrona danych osobowych i zarządzanie bezpieczeństwem informacji”, kształcąc specjalistów HR, prawników, menedżerów i inspektorów ochrony danych z całej Polski.

Pierwsze kroki w branży HR stawiał w 2018 roku w portalu pracuj.pl, gdzie wspomagał proces publikacji ogłoszeń. Od 2021 roku wspiera użytkowników eRecruiter w poznawaniu naszego systemu. Lubi rozmawiać i słuchać o potrzebach klienta. W pracy największą satysfakcję daje mu dostarczenie klientowi rozwiązania – usprawnienia, które czyni codzienną pracę działu HR szybszą, przyjemniejszą i bardziej zorganizowaną.

Znajdziesz gp na TikToku pracuj.pl, gdzie współtworzy materiały humorystyczne i edukacyjne skierowane do młodego pokolenia pracowników oraz na LinkedIn. Po pracy zawsze znajdzie czas na bieganie, ugotowanie czegoś dobrego i zajrzenie do pobliskich ciucholandów.

Zarządzający biurem w Krakowie. Posiada ponad 10-letnie doświadczenie w praktyce prawa HR, w szczególności w zakresie zatrudniania i zwolnień pracowników (indywidualnych i grupowych), zatrudniania pracowników tymczasowych i outsourcingu usług, kształtowania relacji ze związkami zawodowymi oraz wdrażania i rozwiązywania układów zbiorowych pracy i innych wewnętrznych źródeł prawa pracy. Ceniony za responsywność, biznesowe podejście i skuteczność. Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa HR.

Partner w PCS z uprawnieniami zawodowymi w Polsce (jako radca prawny) i w USA (gdzie ukończył studia i zdał egzamin zawodowy w stanie Nowy Jork), i ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w kompleksowej obsłudze dużych międzynarodowych pracodawców w zakresie prawa HR. W PCS wspiera kluczowych klientów kancelarii i wykorzystuje swoje transatlantyckie doświadczenie i podwójne uprawnienia, skupiając się na obsłudze amerykańskich spółek i grup kapitałowych, świadcząc i koordynując usługi w zakresie HR Law dla przedsiębiorców w Polsce i krajach regionu Europy Środkowo-Wschodniej.

Do wykonywania zawodu w Polsce wrócił w 2021 r. po dwuletnim pobycie w USA, gdzie na New York University ukończył z wyróżnieniem program LLM i pracował w ramach projektu badawczego NYU Program on Corporate Compliance and Enforcement.

Od ponad dekady pracuję na styku dwóch perspektyw rynku pracy: organizacji, które budują zespoły, i ekspertów, którzy chcą świadomie kierować dalszą karierą.
Jako Recruitment Project Manager realizuję procesy rekrutacyjne oparte na dynamice talentów – od stanowisk eksperckich po menedżerskie. 

W programie mentoringowym Kariera 5.0 prowadzę uczestników przez proces zmiany zawodowej: od odkrycia potencjału i określenia tożsamości zawodowej, przez budowę skutecznych dokumentów aplikacyjnych, aż po dotarcie do właściwych pracodawców. W Skillwalker realizuję również projekty outplacementowe i talent placement. Łączę wykształcenie z obszaru edukacji dorosłych i poradnictwa zawodowego z praktycznym rozumieniem tego, czego szukają pracodawcy – i czego potrzebują kandydaci.

Od ponad 20 lat działam na styku biznesu i talentów. Jako headhunterka i CEO Skillwalker wspieram przedsiębiorców oraz organizacje w budowaniu komplementarnych zespołów, które pozwalają rozwijać firmę w sposób stabilny i odpowiedzialny.

Równolegle jako mentorka pracuję z doświadczonymi specjalistami i menedżerami, pomagając im świadomie zarządzać karierą i podejmować trafne decyzje zawodowe.

Znam rynek pracy z obu stron – wiem, czego potrzebują organizacje i z jakimi dylematami mierzą się ludzie, którzy je tworzą. Wierzę, że dobrze dopasowany talent i przemyślana struktura zespołu są fundamentem długofalowego rozwoju.